01 · простота
Одна форма, один понятный CTA
Рекомендатель оставляет контакты кандидата, роль/направление и короткую причину fit. Никаких длинных анкет на старте.
2 минутымобильнотрек-номер
кейс · реферальная программа · после примера Банка
Приведи не друга. Приведи подходящего.
В Банке сильная простота: понятный лендинг, направления, суммы, три шага и форма. Мой вариант усиливает это до управляемой HR-воронки: качество рекомендации, прозрачные статусы, staged-бонусы, антиконфликтные правила и AI-агент, который не даёт процессу развалиться.
better market practice
Что берём с рынка и улучшаем
Лучшие программы держатся на четырёх вещах: письменные правила, простая подача, поэтапные выплаты после найма/удержания и регулярная коммуникация со статусами без нарушения приватности кандидата.
02 · качество
Бонус не за шум, а за результат
Маленькое признание за валидную рекомендацию, основной бонус — после выхода, финальная часть — после испытательного срока.
hireretentionquality
03 · доверие
Статусы вместо тишины
Рекомендатель видит этап: получено, на скрининге, интервью, оффер, вышел, бонус запланирован. Без деталей, которые нельзя раскрывать.
SLAprivacy-safeпрозрачность
program design
Вариант программы: «Приведи своего сильного»
Позиционирование мягче и взрослее, чем азартная «охота за бонусом»: сотрудник помогает собрать команду, а компания честно платит за вклад.
для сотрудника
Что обещаем
- Быстрая рекомендация без бюрократии.
- Понятные суммы по ролям: массовые, дефицитные, экспертные.
- Два-три платежа: выход, испытательный срок, редкая роль/год удержания.
- Статусы и сроки ответа, чтобы рекомендация не исчезала в HR-чёрной дыре.
- Публичное признание: рейтинг амбассадоров, благодарности, внутренние истории.
для HR / бизнеса
Что контролируем
- Квалификацию и совпадение с ролью, а не количество лидов.
- Конфликты интересов: не платим тем, кто принимает решение по найму.
- Дубликаты: кто первый подал валидную рекомендацию — тому приоритет.
- Воронку: referral → screen → interview → offer → hire → retention.
- Стоимость найма и качество удержания по сравнению с job boards / агентствами.
reward architecture
Бонусная сетка
Суммы ниже — структура, не финальный прайс. Их удобно адаптировать под зарплатные вилки, дефицитность ролей и бюджет.
массовые / регулярные роли
Базовый бонус
Пример: 10–20 тыс. ₽. 50% после выхода кандидата, 50% после испытательного срока. Для массового найма важнее скорость и понятность.
50 / 50
офисыподдержкаадминистраторы
дефицитные роли
Усиленный бонус
Пример: 40–100 тыс. ₽. Можно добавить финальный retention-платёж через 6 месяцев.
ITsales seniorэксперты
candidate journey
5 шагов процесса
Главное улучшение к лендингу: не просто форма «оставьте контакт», а понятный жизненный цикл рекомендации.
Выбирает направление, добавляет контакты и коротко объясняет, почему человек подходит.
Проверяет полноту, дубликаты, роль, согласие кандидата и создаёт карточку воронки.
Скрининг по SLA, кандидат получает контакт и ожидания по процессу.
Рекомендатель видит безопасные статусы без чувствительных причин отказа.
Система сама напоминает про выход, испытательный срок и дату выплаты.
ai-agent layer
Где здесь AI-агент
Вручную такая программа быстро превращается в таблицу, забытые письма и споры «а где мой бонус?». Агент держит процессную память.
process memory
Агент сопровождает каждую рекомендацию
Принимает форму, создаёт карточку, проверяет дубликаты, напоминает HR о SLA, готовит безопасные статусы для сотрудника и еженедельную сводку руководителю.
Telegram / emailATS / CRMтаблица выплатдашборд
analytics
Что считаем
Доля валидных рекомендаций, конверсия в интервью/оффер/выход, время до первого ответа, retention, cost-per-hire, топ-амбассадоры.
ambassador kit
Что даём людям
Короткие описания ролей, шаблоны сообщений другу, честный FAQ, «кого точно не надо рекомендовать» и карточки для внутреннего канала.
risk control
Что защищаем
Приватность кандидатов, конфликт интересов, дубликаты, обещания выплат, налоговые/локальные правила и право компании менять условия письменно.
next step
Из этого можно сделать рабочий MVP за 2–4 недели
Лендинг + форма + трекинг статусов + правила выплат + агент, который присылает HR и руководителю понятные сводки.